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Les violations de la sécurité au travail doublent pour atteindre plus de 9 000 au cours des six premiers mois de 2022: MOM

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Dr. Tan a déclaré que MOM a pris des mesures d’exécution pour plus de 9 000 violations en vertu de la loi et des règlements sur la santé et la sécurité au travail et a émis plus de 50 ordonnances d’arrêt de travail, soit une double augmentation par rapport à la même période de l’année dernière.

Depuis le 14 juin, MOM a introduit des sanctions plus sévères telles que le doublement de l’amende de règlement et l’obligation pour les entreprises qui ont fait l’objet d’ordonnances de suspension d’emploi ou qui ont subi des blessures graves d’engager des auditeurs externes pour procéder à un examen approfondi de leurs processus de sécurité et de santé au travail.

Le ministère a déclaré avoir effectué plus de 3 500 inspections dans des secteurs à haut risque tels que la construction, la marine et la fabrication entre janvier et juin de cette année, soit 35 % de plus qu’à la même période l’an dernier.

Au cours des cinq dernières années, MOM a reçu de 2 400 à 3 800 signalements par an d’actes dangereux sur le lieu de travail.

“MOM prend chaque signalement au sérieux. MOM évalue chaque commentaire, inspecte le lieu de travail si nécessaire et s’assure que l’entreprise apporte les corrections nécessaires”, a déclaré le Dr. Bronzer.

“Lorsque des erreurs graves sont constatées, MOM prend des mesures coercitives contre l’entreprise.”

Environ 84 % des inspections menées à la suite de signalements d’actes dangereux au cours des 12 derniers mois ont abouti à l’adoption de mesures d’exécution, notamment des amendes et des ordonnances de suspension des travaux.

Le Dr Tan a encouragé tous les travailleurs à signaler les conditions ou actes dangereux sur le lieu de travail à leurs superviseurs ou employeurs, ou directement à maman.

Les travailleurs peuvent également s’adresser aux dirigeants syndicaux ou organisations non-gouvernementales comme le Migrant Workers Center, qui travaillera avec leurs employeurs pour apporter les corrections appropriées ou dirigera les commentaires vers MOM pour un suivi, a déclaré le Dr. Bronzer.

“L’identité des dénonciateurs reste confidentielle. En outre, les employeurs ne sont pas autorisés à licencier ou à menacer de licencier des travailleurs qui ont signalé des problèmes de santé et de sécurité au travail et MOM prendra des mesures s’il est signalé qu’ils l’ont fait”, a-t-il affirmé.

Afin de renforcer les pratiques de sécurité et de santé au travail sur le terrain et d’améliorer la surveillance, le MOM examine la couverture du personnel de sécurité tel que les auditeurs, les agents et les coordonnateurs de la sécurité et de la santé au travail.

“MOM essaie également d’institutionnaliser les évaluations préalables au démarrage, telles que les réunions hebdomadaires de coordination du site et les réunions quotidiennes sur les outils pour coordonner le travail entre les sous-traitants, éliminer les travaux incompatibles, mettre en évidence les dangers potentiels et mettre en œuvre des mesures de contrôle”, a-t-il déclaré. Bronzer.

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